Трудовойюрист

Невыплата зарплаты: претензия, ГИТ, прокуратура, суд, проценты по ст. 236 ТК РФ. Серая часть сложнее доказать — нужны переводы, переписка, показания, пропуски на проходной.

Увольнение по инициативе работодателя требует процедуры: докладные, объяснения, сроки, приказ, расчёт. Нарушение процедуры — основание для восстановления и оплаты вынужденного прогула.

Практика Тольятти: дистанционный разбор пакета в рабочие минуты.

Месяц на иск об увольнении считают со дня вручения приказа или выдачи трудовой / СТД. Пропуск восстанавливают редко. Запрашивайте приказ и расчёт письменно в день увольнения, не «когда кадры пришлют».

Серая зарплата доказывается переводами, перепиской о премиях, пропусками, показаниями. ГИТ помогает по охране труда и задержке выплат, но восстановление на работе — чаще суд. Сокращение без предложения вакансий оспаривают как фиктивное, если функционал сохранили под другим названием.

Дисциплинарное взыскание требует объяснения и сроков. Приказ «задним числом» — слабое место работодателя. Не подписывайте документы не читая: отказ от подписи фиксируют актом, это не признание вины.

Приказ, трудовая или СТД, расчётный листок, трудовой договор, переписка с кадрами, табель, больничные. Для зарплаты — выписки банка и переводы. Срок на иск об увольнении короткий: дату вручения приказа фиксируйте. Письменный запрос документов работодателю отправляйте в день увольнения.

Пришлите сканы читаемого качества: даты, подписи, печати. Неполный пакет увеличивает число уточнений, не скрытую стоимость. Если документ на нескольких страницах — все страницы, не «главный лист».