{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"Article","headline":"Трудовой юрист","description":"Невыплата зарплаты, незаконное увольнение, сокращение, дисциплинарные взыскания. Консультация трудового юриста 24/7.","articleBody":"Зарплата, увольнение, сокращение Невыплата зарплаты: претензия, ГИТ, прокуратура, суд, проценты по ст. 236 ТК РФ. Серая часть сложнее доказать — нужны переводы, переписка, показания, пропуски на проходной. Увольнение по инициативе работодателя требует процедуры: докладные, объяснения, сроки, приказ, расчёт. Нарушение процедуры — основание для восстановления и оплаты вынужденного прогула. Практика Тольятти : дистанционный разбор пакета в рабочие минуты. Сокращение штата Предложение вакансий, преимущественное право, уведомление за два месяца, выходное пособие. Фиктивное сокращение с приёмом «того же» функционала оспаривают. Срок на иск По спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой / сведения СТД. Пропуск восстанавливают только по уважительной причине. Консультация +799999999888 К ценам Консультация +799999999888 К ценам Как работает сервис Порядок Вы оставляете заявку Должность, дата увольнения, есть ли приказ и расчёт. Согласование и оплата Устный разбор, жалоба в ГИТ или иск. Юридическое решение вопроса Текст требования к работодателю и пакет в суд. Консультация +799999999888 К ценам Консультация +799999999888 К ценам Сроки и пакет по трудовому спору Месяц на иск об увольнении считают со дня вручения приказа или выдачи трудовой / СТД. Пропуск восстанавливают редко. Запрашивайте приказ и расчёт письменно в день увольнения, не «когда кадры пришлют». Серая зарплата доказывается переводами, перепиской о премиях, пропусками, показаниями. ГИТ помогает по охране труда и задержке выплат, но восстановление на работе — чаще суд. Сокращение без предложения вакансий оспаривают как фиктивное, если функционал сохранили под другим названием. Дисциплинарное взыскание требует объяснения и сроков. Приказ «задним числом» — слабое место работодателя. Не подписывайте документы не читая: отказ от подписи фиксируют актом, это не признание вины. Консультация +799999999888 К ценам Какие документы подготовить к консультации Приказ, трудовая или СТД, расчётный листок, трудовой договор, переписка с кадрами, табель, больничные. Для зарплаты — выписки банка и переводы. Срок на иск об увольнении короткий: дату вручения приказа фиксируйте. Письменный запрос документов работодателю отправляйте в день увольнения. Пришлите сканы читаемого качества: даты, подписи, печати. Неполный пакет увеличивает число уточнений, не скрытую стоимость. Если документ на нескольких страницах — все страницы, не «главный лист». Как не потерять срок Процессуальные сроки считают от вручения, публикации или даты смерти — смотря по типу дела. Консультация в день получения бумаги полезнее, чем через месяц. Чат на сайте фиксирует дату обращения. После консультации Вы получаете список действий: претензия, иск, жалоба или соглашение. Дальше — ваше решение оплатить подготовку текста. Судебный исход зависит от доказательств, его не продаём как «гарантию». Консультация +799999999888 К ценам Консультация +799999999888 К ценам","image":["https://77-advokat.ru/img/work-m.svg","https://77-advokat.ru/img/work-t.svg","https://77-advokat.ru/img/work-d.svg"],"author":{"@type":"Person","name":"Юрист 24/7","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Тольятти"}},"url":"https://77-advokat.ru/uslugi/trudovoe-pravo.html"},{"@type":"LegalService","name":"Трудовой юрист","areaServed":"Тольятти","telephone":"+799999999888"},{"@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Можно ли уволить на больничном?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"По инициативе работодателя в период нетрудоспособности — нет, кроме ликвидации."}},{"@type":"Question","name":"Что если трудовой договор не выдавали?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Фактический допуск к работе доказывает трудовые отношения. Собирайте пропуска, переписку, выплаты."}},{"@type":"Question","name":"Нужно ли идти в комиссию по трудовым спорам?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"КТС есть не у всех. Суд принимает иск и без КТС."}}]},{"@type":"OfferCatalog","name":"Трудовой юрист","itemListElement":[{"@type":"Offer","position":1,"name":"Консультация по увольнению","price":"1500","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":2,"name":"Жалоба в ГИТ","price":"3500","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":3,"name":"Иск о восстановлении / взыскании","price":"10000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":4,"name":"Претензия работодателю","price":"4000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":5,"name":"Иск о восстановлении","price":"12000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":6,"name":"Взыскание зарплаты","price":"8000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":7,"name":"Споры по сокращению","price":"9000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":8,"name":"Дисциплинарное взыскание: жалоба","price":"5000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":9,"name":"Трудовой договор: правка","price":"6000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":10,"name":"Заседание по трудовому спору","price":"10000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":11,"name":"Соглашение о расторжении","price":"3500","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":12,"name":"Жалоба в трудовую инспекцию","price":"3000","priceCurrency":"RUB"},{"@type":"Offer","position":13,"name":"Расчёт компенсации при увольнении","price":"2500","priceCurrency":"RUB"}]},{"@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Главная","item":"https://77-advokat.ru/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Услуги","item":"https://77-advokat.ru/fizlicam/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Трудовой юрист","item":"https://77-advokat.ru/uslugi/trudovoe-pravo.html"}]}]}