Адвокат по корпоративным спорам

Адвокат найдет решение даже в сложном споре; постарается урегулировать конфликт мирно; защитит интересы клиента в суде; сам подготовит все нужные документы.

Корпоративный спор внутри предприятия

Как распознать, что в Вашей компании имеет место быть корпоративный конфликт:

Отсутствуют отчеты о хозяйственной деятельности компании.
Не проводится аудит.
Не представляются документы, отражающие деятельность предприятия.
Генеральный директор не выполняет свои обязанности.
Между учредителями ведутся споры по акциям.

Если хоть один пункт совпал с ситуацией в Вашей компании, либо имеются подобные инциденты, скорее всего, внутри предприятия назревает корпоративный конфликт. Без адвоката — не обойтись.

Чем поможет корпоративный адвокат

Даст консультацию. По желанию клиента: устно или письменно (правовое заключение). Консультация адвоката решает задачу: оценивается спор, находятся пути решения конфликта, анализируются перспективы дела.
Постарается решить спор мирным путем. Как показывает практика, в 70% случаев урегулировать корпоративный конфликт можно мирно, без суда.
Представит интересы клиентов в суде. Подготовит все документы. Проследит за исполнением приговора.

Главное в решение корпоративных споров — действовать быстро.

Чем дольше в компании существует конфликт, тем хуже будут его последствия. Корпоративный спор способен разрушить даже мощное предприятие всего за полгода.

Самое правильное, что можно сделать в случае возникновения корпоративного спора — разрешить его в самом начале. Привлечение адвоката экономит время и деньги предпринимателей.

Какие документы помогут предотвратить корпоративный конфликт

Составляйте инвестиционные соглашения и соглашения о предоставлении опциона. Оговорите с другими участниками: как будут проходить голосования; правила отчуждения долей; как действовать в иных ситуациях. Обсудите иные обязательства учредителей. Помочь в этом призван корпоративный адвокат. Обратитесь к юристу вначале деятельности компании, и Вы избежите многих проблем в будущем.

Практика по корпоративным конфликтам

Рассмотрим один пример по корпоративному спору, который удалось разрешить адвокатам. У двух учредителей компании произошел конфликт. Бизнесмены решили, что продолжать управлять совместно предприятием они не могут.

Так как у каждого учредителя было по 50% акций, решить спор самостоятельно они не могли в течение целого года. Помочь разрешить конфликт могло корпоративное соглашение, но оно не было заключено.

В течение месяца адвокат проводил переговоры с обоими учредителями, пытаясь найти лучший выход из сложившейся ситуации. Итог: удалось заключить сделку между бизнесменами всего за 1 день.